Beter beveiligd raken tegen cyberdreigingen kost geld. Je kan hierbij denken aan bijvoorbeeld nieuwe software, een wachtwoordmanager, een training voor je medewerkers. Die investering hoef je niet meer alleen te dragen. Van 7 september tot en met 30 november 2026 kun je subsidie aanvragen via de regeling ‘Mijn Cyberweerbare Zaak’. Hieronder lees je hoe dat […]
Lees Meer »Ondernemers kunnen vanaf 1 oktober 2025 een nieuwe subsidie aanvragen voor onderzoek naar zogenaamde energiehubs (EHUB’s). Met behulp van EHUB’s kan netcongestie worden tegengegaan en kan het bestaande elektriciteitsnet beter worden benut. EHUB’s Met een EHUB kunnen lokale ondernemingen door samenwerking hun energievoorziening op elkaar afstemmen. Het opwekken, transporteren, opslaan, omzetten en verbruik van elektriciteit […]
Lees Meer »Voor de kosten van huisvesting kunnen werkgever nu nog maximaal 25% van het brutominimumloon inhouden op het minimumloon van een werknemer. De minister wil deze inhoudingsmogelijkheid vanaf 1 juli 2028 afschaffen. Inhouding huisvesting Bij arbeidsmigranten komt het regelmatig voor dat werkgevers voor de huisvesting zorgen. Vaak wordt daarvoor een bedrag ingehouden op het loon van […]
Lees Meer »Het kabinet wil met de Zelfstandigenwet zorgen voor meer rust en duidelijkheid voor zelfstandigen en opdrachtgevers. Het streven is om deze wet op 1 januari 2028 in werking te laten treden. Onrust en onduidelijkheid Sinds het vervallen van het zogenaamde handhavingsmoratorium is er veel onrust en onduidelijkheid over de vraag of je als zelfstandige kunt […]
Lees Meer »Eind augustus zijn diverse voorstellen ter vereenvoudiging van de uitvoering van de WIA naar de Tweede Kamer gezonden. Het wetsvoorstel hiervoor bevat maatregelen die de uitvoerbaarheid, uitlegbaarheid en betaalbaarheid van het ziekte- en arbeidsongeschiktheidsstelsel moeten verbeteren. Advies bedrijfsarts leidend bij poortwachtertoets Een van de voorstellen is om het advies van de bedrijfsarts vanaf beoogd 1 […]
Lees Meer »Je werknemer beschadigt zijn kleding tijdens het werk. Kun je dat als werkgever onbelast vergoeden? Vrijgesteld loon In bepaalde gevallen kun je de beschadiging of het verlies van persoonlijke zaken van een werknemer onbelast vergoeden of verstrekken. Dit kan als de schade of het verlies komt door een bijzondere gebeurtenis die samenhangt met het werk. […]
Lees Meer »Een werkgever die te maken heeft met een onder bewind gestelde werknemer is verplicht om het loon niet aan de werknemer zelf maar aan diens bewindvoerder te betalen. Betaalt de werkgever toch aan de werknemer dan bestaat het risico dat hij nog een keer moet betalen, maar dan aan de bewindvoerder. Hoe kun je dit […]
Lees Meer »