Hoge Raad: 13 jaar uitzendwerk duurt te lang
De omstandigheid dat een bedrijf behoefte heeft aan een ‘flexibele schil’ is geen adequate verklaring voor het gedurende bijna dertien jaar onafgebroken inlenen van dezelfde uitzendkracht. Een dergelijke langjarige inlening kan misbruik van de uitzendovereenkomst opleveren, aldus de Hoge Raad. Wat speelde er? Een uitzendkracht werkte bijna dertien onafgebroken voor een bedrijf. In 2022 nam […]
Lees Meer »